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SUMMARY:EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la “Formation Initiale” et la formation “Les bases du droit du travail” \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les changements survenus dans l’exécution du contrat de travail (maladie\, accident\, congés payés\, congés spéciaux…)\nExpliciter les cas de suspension du contrat de travail et leur impact sur la rémunération\nApprendre à lire un bulletin de paye simple pour vérifier le respect par l’employeur de ses obligations\n\nProgramme : \n\nLes principaux cas de suspension du contrat de travail\nLa prise des congés payés\, l’accident du travail et la maladie professionnelle\nLa différence entre la modification du contrat de travail et la modification des conditions de travail\nLes clauses spécifiques du contrat de travail\nLes composantes de la rémunération et la structure du bulletin de paie\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/execution-du-contrat-de-travail-mars-2027/
LOCATION:Fédération CFTC-CSFV\, 34 quai de la Loire\, Paris\, 75019\, France
CATEGORIES:DÉFENDRE
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SUMMARY:COMMUNICATION ORALE
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la “Formation Initiale” \nObjectifs de la formation : \n\nPrendre conscience des caractéristiques d’une situation de communication\nDécouvrir les outils et méthodes d’une communication efficace\nExpérimenter les clefs de l’expression orale\nMettre la communication au service de son action syndicale\n\nProgramme : \n\nLes règles de base de la communication interpersonnelle\nMieux se connaître en situation de relation à l’autre : les comportements de communication\nDécouvrir et s’approprier les outils d’une communication efficace\nExpérimenter les clés de l’expression orale : le para-verbal\nExpérimenter les clés de l’expression orale : le non-verbal\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/communication-orale-mars-2027/
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SUMMARY:ACTION LOGEMENT
DESCRIPTION:Public :  élus concernés par le dispositif Action Logement ayant suivi la “Formation Initiale” \nObjectifs de la formation : \n\nAccompagnement des salariés pour se loger\nLes projets de mobilité\nL’accession à la propriété\nL’amélioration du logement\n\nProgramme : \n\nAccompagner les salariés de l’entreprise avec Action Logement\, présentation de l’organisme paritaire et Panorama de l’ensemble de l’Offre de Services\nAider les salariés confrontés à des difficultés\, dispositifs Action Logement et cas pratiques\nAccompagner les salariés dans les projets de mobilité (aides pour les jeunes\, solutions pour les saisonniers\, aides spécifiques à la mobilité géographique)\nAider les salariés à accéder à la propriété et à améliorer leur logement (le Conseil en Financement\, les aides à l’accession et à l’accession sociale à la propriété\, les prêts travaux\, illustrations par des cas pratiques)\nLes engagements d’Action Logement pour les seniors et la mobilisation d’Action Logement pour le handicap\nLes attributions locatives\, des équipes et des outils au service des salariés et des entreprises\nLa plateforme AL’in\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/action-logement-mars-2027/
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CATEGORIES:ACCOMPAGNER
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nL’histoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation et les spécificités de la CFTC\nIRP – représentativité syndicale ; rôles\, missions et moyens\nLes mandats syndicaux et leur protection\nLes ressources à disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC à son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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CATEGORIES:DÉCOUVRIR
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SUMMARY:ARBRE DES CAUSES
DESCRIPTION:Public : élus au CSE et membres de la CSSCT ayant suivi la “Formation Initiale CFTC” \nObjectifs de la formation : \n\nMaîtriser la pratique d’une méthode d’analyse des risques après un accident\nConnaître les principes de l’exploitation des résultats des analyses\n\nProgramme : \n\nActeurs et responsabilités en cas d’enquête accident\nIdentifier les différentes conceptions de l’accident\nDécouvrir les objectifs et les principes de la méthode de l’arbre des causes\nComprendre le but du recueil des faits\nDistinguer les faits et utiliser un cadre d’observation\nÉtablir des liens entre les faits et construire l’arbre des causes\nIdentifier les évènements qui peuvent être évités et pouvoir les prévenir\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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CATEGORIES:PRÉVENIR
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SUMMARY:HANDICAP\, INAPTITUDE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI
DESCRIPTION:Public : membres de la CSSCT ayant suivi la “Formation Initiale” \nObjectifs de la formation : \n\nFaire évoluer ses représentations du handicap et des personnes handicapées\nDévelopper ses connaissances des éléments de base du droit du travail concernant le handicap\nAgir en entreprise pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi\nConseiller le salarié sur une situation liée au handicap et au maintien dans l’emploi\n\nProgramme : \n\nSe familiariser avec le(s) handicap(s) et l’impact sur la vie d’entreprise\nIdentifier les grandes familles du handicap\nDifférencier handicap\, inaptitude et invalidité\nConnaître le cadre juridique : les obligations de l’employeur dans le cadre de l’emploi et du maintien dans l’emploi\nAgir dans l’entreprise : le handicap au sein du dialogue social\nSavoir distinguer les principaux acteurs du handicap et du maintien dans l’emploi\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : Référents Harcèlement au CSE et membres de la CSSCT ayant suivi la “Formation Initiale” \nObjectifs de la formation :  \n\nÊtre capable de caractériser le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes\nIdentifier les moyens d’actions des représentants du personnel dans l’entreprise\nSavoir réagir quand un salarié se dit harcelé : connaître les dispositifs d’alerte et d’accompagnement des salariés\nProposer des mesures de prévention adaptées à son entreprise\n\nProgramme : \n\nDécouvrir la jurisprudence autour des cas de harcèlement\nViolences Sexistes et Sexuelles (VSS)\, harcèlement moral et violences clients\nMaîtriser les recours possibles et sanctions encourues\nComprendre le rôle du référent harcèlement sexuel\nConnaitre les acteurs et les dispositifs de la prévention\nIdentifier les bonnes pratiques\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/harcelement-au-travail-mars-2027/
LOCATION:Fédération CFTC-CSFV\, 34 quai de la Loire\, Paris\, 75019\, France
CATEGORIES:ACCOMPAGNER
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SUMMARY:LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la “Formation Initiale” \nObjectifs de la formation : \n\nConstruire une stratégie de campagne électorale permettant à la CFTC de réussir les élections\nMettre en œuvre les étapes clefs de son plan d’action en communiquant auprès des salariés à chaque étape de la campagne électorale\nPréparer son protocole préélectoral pour mener à bien des négociations favorables à la CFTC\n\nProgramme : \n\nL’enjeu des élections professionnelles pour la représentativité\nConstruire une stratégie de campagne électorale : rétro-planning\, diagnostic\, plan d’action\nCommuniquer dans un contexte électoral\nPréparer un Protocole d’Accord Préélectoral favorable à la CFTC\nGérer la dernière ligne droite de la campagne et le Jour J\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/les-elections-professionnelles-mars-2027/
LOCATION:Fédération CFTC-CSFV\, 34 quai de la Loire\, Paris\, 75019\, France
CATEGORIES:AGIR
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