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SUMMARY:CANVA
DESCRIPTION:Public : adhérents \nObjectifs de la formation : \n\nComprendre les principes de base de la conception graphique pour une communication efficace\, tant sur support papier que digital\nMaîtriser l’outil Canva pour créer des visuels percutants\nIntégrer efficacement les créations de Canva dans les communications et campagnes syndicales CFTC\n\nProgramme : \n\nPrésentation de Canva\nRévision des bases : application\, page de création\, programmation\, partage des visuels\nCréation de posts pour les réseaux sociaux\nVidéo et programmation automatique des posts\nConception d’un tract (Modification à partir d’un visuel existant)\nIntroduction à l’intelligence Artificielle et ses alternatives
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SUMMARY:L'ÉCONOMIE DU CSE
DESCRIPTION:Public : élus titulaires\, membres de la délégation du personnel et RS au CSE d’une entreprise de 50 salariés et plus \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les attributions d’un CSE d’une entreprise de 50 salariés et plus\nConnaître les règles de fonctionnement d’un CSE d’une entreprise de 50 salariés plus\nCibler les moyens d’action utiles à l’exercice de ses missions et apprendre à les utiliser en situation en adoptant la posture adéquate face à l’employeur\n\nProgramme : \n\nLes attributions des représentants du personnel d’un CSE « 50 salariés et plus »\nLe fonctionnement du CSE\nLes moyens d’action du CSE\n\n\nComme prévu par la loi\, ce stage est imputé sur le budget de fonctionnement du CSE. Vous trouverez ci-après les bases sur lesquelles seront calculés les frais liés à cette formation : \n\nFormation : 36 fois le SMIC horaire par jour et par personne\nHébergement : 140 € par nuitée à Paris (petit-déjeuner inclus)\nDéplacement : Tarif SNCF 2ème classe / Covoiturage / Avion et Taxi : sous réserve de validation préalable de nos services\nRepas : 20 € – sauf dispositions plus favorables prévues dans votre accord CSE\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:GESTION DES CONFLITS
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et les formations dans l’ordre du thème Transmettre \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les sources de conflits\nMéthodologie de résolution des tensions\nMaîtriser des techniques de gestion du stress\n\nProgramme : \n\nL’écoute active (écouter pour se reprendre)\nLa PNL (Programmation Neuro Linguistique)\nL’assertivité\nL’apport de la PNL\nDécrypter le tempérament de votre interlocuteur\nÊtre convaincant
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SUMMARY:HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et prioritairement Référents Harcèlement CSE\, membres de la CSSCT \nObjectifs de la formation :  \n\nÊtre capable de caractériser le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes\nIdentifier les moyens d’actions des représentants du personnel dans l’entreprise\nSavoir réagir quand un salarié se dit harcelé : connaître les dispositifs d’alerte et d’accompagnement des salariés\nProposer des mesures de prévention adaptées à son entreprise\n\nProgramme : \n\nDécouvrir la jurisprudence autour des cas de harcèlement\nMaîtriser les recours possibles et sanctions encourues\nComprendre le rôle du référent harcèlement sexuel\nConnaitre les acteurs et les dispositifs de la prévention\nIdentifier les bonnes pratiques\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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CATEGORIES:ACCOMPAGNER
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SUMMARY:ARBRE DES CAUSES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et membres de la CSSCT  \nObjectifs de la formation : \n\nMaîtriser la pratique d’une méthode d’analyse des risques après un accident\nConnaître les principes de l’exploitation des résultats des analyses\n\nProgramme : \n\nActeurs et responsabilités en cas d’enquête accident\nIdentifier les différentes conceptions de l’accident\nDécouvrir les objectifs et les principes de la méthode de l’arbre des causes\nComprendre le but du recueil des faits\nDistinguer les faits et utiliser un cadre d’observation\nÉtablir des liens entre les faits et construire l’arbre des causes\nIdentifier les évènements qui peuvent être évités et pouvoir les prévenir\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:HANDICAP\, INAPTITUDE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale et souhaitant s’impliquer sur le sujet\, représentants en entreprise (CSE\, DS…)\, mandatés dans une instance traitant du handicap (CDCA\, PRITH\, CAP emploi…) \nObjectifs de la formation : \n\nÉlargir sa représentation du handicap et des personnes handicapées\nSe repérer parmi les dispositifs et acteurs clefs du handicap et de la santé au travail\nDévelopper ses connaissances des éléments de base du droit du travail concernant le handicap\nAgir pour favoriser le maintien dans l’emploi d’un salarié\nInfluer pour promouvoir une politique handicap via les instances représentatives\, ainsi que les accords « handicap » en entreprise\nPorter la politique handicap CFTC dans les instances (paritaires\, branche\, interpro…)\n\nProgramme : \n\nLes notions du handicap\nLe guide des bonnes pratiques\nLe réseau des acteurs en matière de handicap\nLes apports de la loi du 11 février 2005\nLe handicap au service d’un management performant\nMaintien dans l’emploi et inaptitude professionnelle\nLes négociations et les accords d’entreprises\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/handicap-inaptitude-et-maintien-dans-l-emploi-mars-2026/
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SUMMARY:LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et militants en charge des élections DS\, RSS et militants impliqués en charge de la préparation des élections professionnelles et négociateurs PAP \nObjectifs de la formation : \n\nConstruire une stratégie de campagne électorale permettant à la CFTC de réussir les élections\nMettre en œuvre les étapes clefs de son plan d’action en communiquant auprès des salariés à chaque étape de la campagne électorale\nPréparer son protocole préélectoral pour mener à bien des négociations favorables à la CFTC\n\nProgramme : \n\nConstruire une stratégie de campagne électorale\nCommuniquer dans un contexte électoral\nPréparer un protocole d’accord préélectoral favorable à la CFTC\nGérer la dernière ligne droite de la campagne\nGérer le jour J\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectif de la formation : \n\nApprendre à utiliser des outils juridiques (Code du travail\, Abécédaire juridique CFTC…)\nMaîtriser les mécanismes de l’élaboration et de la rupture du contrat de travail\n\nProgramme : \n\nConnaître les sources juridiques\nLes supports d’une recherche juridique et résolution de cas pratique\nL’élaboration du contrat de travail\nLes cas de rupture du contrat de travail\nLe licenciement pour motif personnel\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:COMMUNICATION ORALE
DESCRIPTION:Public : adhérents \nObjectifs de la formation : \n\nPrendre conscience des caractéristiques d’une situation de communication\nDécouvrir les outils et méthodes d’une communication efficace\nExpérimenter les clefs de l’expression orale\nMettre la communication au service de son action syndicale\n\nProgramme : \n\nPrincipes de base de la communication\nL’écoute active\nL’argumentation\, réfuter\, confronter\, impliquer\nLa communication non verbale\nLa prise de parole\nLa technique d’expression orale\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:ACTION LOGEMENT
DESCRIPTION:Public :  adhérents ayant déjà suivi la formation initiale CFTC\, membres des Commissions Logement et ceux concernés par le dispositif \nObjectifs de la formation : \n\nCentrée sur Action Logement\, organisme qui aide les salariés confrontés à des problèmes liés au logement\nAccompagnement des salariés pour se loger\nLes projets de mobilité\nL’accession à la propriété\nL’amélioration du logement\n\nProgramme : \n\nAccompagner les salariés de l’entreprise avec Action Logement\, présentation de l’organisme paritaire et Panorama de l’ensemble de l’Offre de Services\nAider les salariés confrontés à des difficultés\, dispositifs Action Logement et cas pratiques\nAccompagner les salariés dans les projets de mobilité (aides pour les jeunes\, solutions pour les saisonniers\, aides spécifiques à la mobilité géographique)\nAider les salariés à accéder à la propriété et à améliorer leur logement (le Conseil en Financement\, les aides à l’accession et à l’accession sociale à la propriété\, les prêts travaux\, illustrations par des cas pratiques)\nLes engagements d’Action Logement pour les seniors et la mobilisation d’Action Logement pour le handicap\nLes attributions locatives\, des équipes et des outils au service des salariés et des entreprises\nLes attributions locatives\nLa plateforme AL’in\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et l’ordre des formations du thème Défendre \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les changements survenus dans l’exécution du contrat de travail (maladie\, accident\, congés payés\, congés spéciaux…)\nExpliciter les cas de suspension du contrat de travail et leur impact sur la rémunération\nApprendre à lire un bulletin de paye simple pour vérifier le respect des obligations de l’employeur\n\nProgramme : \n\nLes principaux cas de suspension du contrat de travail\nLa prise des congés payés\nL’accident du travail et la maladie professionnelle\nLa différence entre la modification du contrat de travail et la modification des conditions de travail\nLes clauses spécifiques du contrat de travail\nLes composantes de la rémunération et la structure du bulletin de paie\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:DÉVELOPPER SA SECTION
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et idéalement les modules Communication orale et écrite\, militants souhaitant participer au développement de la CFTC dans les entreprises ou établissements \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier le potentiel de création et/ou de développement d’une ou plusieurs sections CFTC\nElaborer un plan d’actions de développement d’une ou plusieurs sections en impliquant les adhérents CFTC\nMettre en place et organiser le travail d’équipe sur le terrain pour assurer le fonctionnement de la section\nConvaincre un sympathisant d’adhérer et de militer\n\nProgramme : \n\nConstruire un plan de développement dans sa section et repartir les actions\nConvaincre un sympathisant d’adhérer à la CFTC\nConvaincre un adhérent de militer\nConnaitre les enjeux d’une section syndicale pour développer efficacement\nRéaliser le diagnostic de la CFTC dans son entreprise\nFocus sur la communication : outil indispensable de développement\nLes formations complémentaires du module\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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CATEGORIES:AGIR
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SUMMARY:PRÉVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nAppréhender la notion de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)\nPermettre aux stagiaires de prendre conscience des conséquences et des risques liés aux TMS\nSensibiliser les stagiaires aux méthodes de prévention des TMS\n\nProgramme : \n\nTMS : quoi\, quand\, où\, qui\, comment\, pourquoi ?\nLes acteurs de la prévention\nAnalyser la situation dans l’entreprise\nCommuniquer sur les TMS\nAgir en faveur de la prévention\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/prevention-des-troubles-musculo-squelettiques-janvier-2026/
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SUMMARY:LE RÔLE DU DS/RSS
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et mandatés DS ou RSS \nObjectif de la formation : \n\nDe connaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise\nDévelopper la CFTC dans l’entreprise\nS’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions\nAcquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise\nAdapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs\n\nProgramme : \n\nConnaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise\nDévelopper la CFTC dans l’entreprise\nS’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions\nAcquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise\nAdapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/le-role-du-ds-rss-janvier-2026/
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/formation-initiale-cftc-janvier-2026/
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CATEGORIES:DÉCOUVRIR
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SUMMARY:RISQUES PSYCHOSOCIAUX
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nAppliquer une méthode et des outils pour repérer les risques de RPS dans une situation de travail\nRecenser les enjeux des RPS pour le salarié et pour l’entreprise\nEvaluer les mesures de prévention des RPS\nParticiper à une démarche de prévention\n\nProgramme :  \n\nComment définir le stress et les différents modèles\nComment arrive-t-on à une situation de souffrance au travail\nPourquoi les personnes souffrent-elles ?\nLes 4 familles de tension : causes et solutions\nLes acteurs de la prévention\nRépondre aux objections\nLa démarche de prévention\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/risques-psychosociaux-janvier-2026/
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CATEGORIES:PRÉVENIR
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SUMMARY:L'EXPERTISE JURIDIQUE
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et l’ordre des formations du thème Défendre \nObjectifs de la formation : \n\nAcquérir les bases pour être autonome et être en capacité pratique à assister un salarié dans le cadre d’une procédure disciplinaire ou d’une procédure de licenciement\nMonter et défendre un dossier devant la juridiction prud’homale\n\nProgramme : \n\nDéfinition de la défense du salarié et la vision de la CFTC\nLes fautes\, les sanctions disciplinaires et les indemnités\nL’assistance du salarié le jour de l’entretien préalable\, préparation de l’entretien et étude des documents\nLe Conseil des Prud’hommes : définition\, rôle\, constitution d’un dossier\, mises en situation de la rédaction d’une saisine\nLa place du Conseil de Prud’hommes dans l’organisation judiciaire\nLes règles essentielles d’un procès prud’homal\nReconstitution de l’itinéraire d’une affaire prud’homale : saisine du CPH\, bureau de conciliation\, bureau de jugement\, référé\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/lexpertise-juridique-decembre-2025/
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CATEGORIES:DÉFENDRE
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SUMMARY:PNL - LES 4 OUTILS CLÉ
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et les formations dans l’ordre du thème Transmettre \nObjectif de la formation : \n\nMieux se connaitre pour mieux interagir avec l’Analyse Transactionnelle et la PNL\nAcquérir une compréhension approfondie de la Programmation Neurolinguistique (PNL)\nMaîtriser les outils fondamentaux pour une communication efficace\nLa gestion des émotions et le développement personnel\n\nProgramme : \n\nAnalyser son profil de personnalité\nDévelopper sa connaissance de soi pour identifier les risques principaux d’échecs de la communication\nDévelopper son aisance relationnelle\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/pnl-les-4-outils-cle-novembre-2025/
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CATEGORIES:TRANSMETTRE
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SUMMARY:LE RÔLE DU DS/RSS
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et mandatés DS ou RSS \nObjectif de la formation : \n\nDe connaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise\nDévelopper la CFTC dans l’entreprise\nS’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions\nAcquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise\nAdapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs\n\nProgramme : \n\nConnaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise\nDévelopper la CFTC dans l’entreprise\nS’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions\nAcquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise\nAdapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et prioritairement Référents Harcèlement CSE \nObjectifs de la formation :  \n\nÊtre capable de caractériser le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes\nIdentifier les moyens d’actions des représentants du personnel dans l’entreprise\nSavoir réagir quand un salarié se dit harcelé : connaître les dispositifs d’alerte et d’accompagnement des salariés\nProposer des mesures de prévention adaptées à son entreprise\n\nProgramme : \n\nDécouvrir la jurisprudence autour des cas de harcèlement\nMaîtriser les recours possibles et sanctions encourues\nComprendre le rôle du référent harcèlement sexuel\nConnaitre les acteurs et les dispositifs de la prévention\nIdentifier les bonnes pratiques\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/harcelement-au-travail-novembre-2025/
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CATEGORIES:ACCOMPAGNER
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents\, mandatés et les élus CFTC \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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CATEGORIES:DÉCOUVRIR
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SUMMARY:LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectif de la formation : \n\nApprendre à utiliser des outils juridiques (Code du travail\, Abécédaire juridique CFTC…)\nMaîtriser les mécanismes de l’élaboration et de la rupture du contrat de travail\n\nProgramme : \n\nConnaître les sources juridiques\nLes supports d’une recherche juridique et résolution de cas pratique\nL’élaboration du contrat de travail\nLes cas de rupture du contrat de travail\nLe licenciement pour motif personnel\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/les-bases-du-droit-du-travail-novembre-2025/
LOCATION:Fédération CFTC-CSFV\, 34 quai de la Loire\, Paris\, 75019\, France
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SUMMARY:RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et l’ordre des formations du thème Défendre \nObjectifs de la formation : \n\nExpliciter les modes de rupture du contrat de travail et apprendre à traiter une situation de rupture (étude de cas) ;\nDéterminer les conséquences d’une rupture du contrat de travail en matière de droits du salarié et d’indemnisation ;\nIdentifier les actions syndicales et les actions en justice de défense du salarié.\n\nProgramme : \n\nLes principales ruptures à l’initiative du salarié\nLa démission et la prise d’acte de la rupture du contrat de travail\nLa résiliation judiciaire\nLe licenciement pour motif personnel\nLe licenciement pour motif économique\nLe licenciement nul\nLa rupture conventionnelle individuelle\nLa rupture conventionnelle collective et le congé mobilité\nLes contestations des ruptures du contrat de travail\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/rupture-du-contrat-de-travail-novembre-2025/
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CATEGORIES:DÉFENDRE
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SUMMARY:CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et ayant une responsabilité syndicale en entreprise \nObjectifs de la formation : \n\nConnaitre le cadre de la formation professionnelle continue (FPC)\, ses grands principes et ses enjeux\nSavoir se référer aux textes et aux dispositifs en vigueur\nPouvoir apporter un conseil de 1er niveau pour construire un parcours de formation personnalisé en mobilisant et articulant les dispositifs adéquats\n\nProgramme : \n\nCadre de la Formation Professionnelle Continue (FPC)\, ses grands principes et enjeux\nGouvernance et principaux acteurs de la FPC\nDispositifs d’identification des besoins de formation pour faire émerger un besoin\nLes dispositifs à mobiliser à l’initiative du salarié : le compte des comptes et ses composantes\nL’outil de pilotage de l’employeur : le plan de développement des compétences et les interactions avec les représentants du personnel\nLes transitions collectives TRANSCO : former plutôt que licencier\nLa reconnaissance des compétences et le plan de formation\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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CATEGORIES:ACCOMPAGNER
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SUMMARY:ARBRE DES CAUSES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et membres de la CSSCT  \nObjectifs de la formation : \n\nMaîtriser la pratique d’une méthode d’analyse des risques après un accident\nConnaître les principes de l’exploitation des résultats des analyses\n\nProgramme : \n\nActeurs et responsabilités en cas d’enquête accident\nIdentifier les différentes conceptions de l’accident\nDécouvrir les objectifs et les principes de la méthode de l’arbre des causes\nComprendre le but du recueil des faits\nDistinguer les faits et utiliser un cadre d’observation\nÉtablir des liens entre les faits et construire l’arbre des causes\nIdentifier les évènements qui peuvent être évités et pouvoir les prévenir\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/arbre-des-causes-novembre-2025/
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CATEGORIES:PRÉVENIR
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SUMMARY:COMMUNICATION ORALE
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nPrendre conscience des caractéristiques d’une situation de communication\nDécouvrir les outils et méthodes d’une communication efficace\nExpérimenter les clefs de l’expression orale\nMettre la communication au service de son action syndicale\n\nProgramme : \n\nPrincipes de base de la communication\nL’écoute active\nL’argumentation\, réfuter\, confronter\, impliquer\nLa communication non verbale\nLa prise de parole\nLa technique d’expression orale\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/communication-orale-octobre-2025/
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CATEGORIES:TRANSMETTRE
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SUMMARY:LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nAppliquer une méthode et des outils pour repérer les risques de RPS dans une situation de travail\nRecenser les enjeux des RPS pour le salarié et pour l’entreprise\nEvaluer les mesures de prévention des RPS\nParticiper à une démarche de prévention\n\nProgramme :  \n\nComment définir le stress et les différents modèles\nComment arrive-t-on à une situation de souffrance au travail\nPourquoi les personnes souffrent-elles ?\nLes 4 familles de tension : causes et solutions\nLes acteurs de la prévention\nRépondre aux objections\nLa démarche de prévention\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/les-risques-psychosociaux-octobre-2025/
LOCATION:Fédération CFTC-CSFV\, 34 quai de la Loire\, Paris\, 75019\, France
CATEGORIES:PRÉVENIR
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