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SUMMARY:SECRÉTAIRE ET TRÉSORIER DU CSE
DESCRIPTION:Public : membres du CSE des entreprises à partir de 50 salariés\, représentants du personnel tels que DS\, RSS\, RS et RP disposant d’un accord de droit syndical ou règlement intérieur permettant de bénéficier de cette formation \nObjectifs de la Formation :  \n\nIdentifier et connaître le rôle et les attributions du Secrétaire et du Trésorier du CSE\nConnaître les moyens d’actions et les outils permettant d’exercer efficacement son mandat de Secrétaire ou de Trésorier du CSE\nConnaître les responsabilités qui découlent de l’exercice de son mandat\n\nDocuments à apporter :  \n\nRèglement intérieur\, accord sur le fonctionnement du CSE et accord de droit syndical\n\nProgramme : \n\nMaîtriser le rôle et les missions du secrétaire et trésorier du CSE et les responsabilités liées à leurs fonctions\nComprendre la place déterminante du secrétaire et trésorier au sein de l’instance\nDécouvrir les missions spécifiques de ces mandats\nSavoir utiliser les moyens mis à leurs dispositions\nDécouvrir les nouvelles obligations comptables du CSE\nÊtre en conformité avec les règles de l’URSSAF\n\n\nComme prévu par la loi\, ce stage est imputé sur le budget de fonctionnement du CSE. Vous trouverez ci-après les bases sur lesquelles seront calculés les frais liés à cette formation : \n\nFormation : 36 fois le SMIC horaire par jour et par personne\nHébergement : 140 € par nuitée à Paris (petit-déjeuner inclus)\nDéplacement : Tarif SNCF 2ème classe / Covoiturage / Avion et Taxi : sous réserve de validation préalable de nos services\nRepas : 20€ – sauf dispositions plus favorables prévues dans votre accord CSE\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/secretaire-et-tresorier-du-cse-avril-2025/
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SUMMARY:LE RÔLE DU DS/RSS
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et mandatés DS ou RSS \nObjectif de la formation : \n\nDe connaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise\nDévelopper la CFTC dans l’entreprise\nS’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions\nAcquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise\nAdapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs\n\nProgramme : \n\nConnaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise\nDévelopper la CFTC dans l’entreprise\nS’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions\nAcquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise\nAdapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/le-role-du-ds-rss-mai-2025/
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CATEGORIES:AGIR
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents\, mandatés et les élus CFTC \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/formation-initiale-cftc-avril-2025/
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CATEGORIES:DÉCOUVRIR
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SUMMARY:HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et prioritairement Référents Harcèlement CSE \nObjectifs de la formation :  \n\nÊtre capable de caractériser le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes\nIdentifier les moyens d’actions des représentants du personnel dans l’entreprise\nSavoir réagir quand un salarié se dit harcelé : connaître les dispositifs d’alerte et d’accompagnement des salariés\nProposer des mesures de prévention adaptées à son entreprise\n\nProgramme : \n\nDécouvrir la jurisprudence autour des cas de harcèlement\nMaîtriser les recours possibles et sanctions encourues\nComprendre le rôle du référent harcèlement sexuel\nConnaitre les acteurs et les dispositifs de la prévention\nIdentifier les bonnes pratiques\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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CATEGORIES:ACCOMPAGNER
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SUMMARY:LES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nAppréhender le cadre juridique de la négociation\nConnaître les stratégies des partenaires sociaux et en particulier de la CFTC en matière de négociation\nMaîtriser les techniques et tactiques de négociation\n\nProgramme : \n\nComment je vois la négociation\nLa CFTC en négociation\nLa communication dans la négociation\nLa stratégie dans la négociation\nLa technique et tactique de négociation\nLe cadre juridique\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/les-negociations-collectives-avril-2025/
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CATEGORIES:AGIR
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SUMMARY:ARBRE DES CAUSES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et membres de la CSSCT  \nObjectifs de la formation : \n\nMaîtriser la pratique d’une méthode d’analyse des risques après un accident\nConnaître les principes de l’exploitation des résultats des analyses\n\nProgramme : \n\nActeurs et responsabilités en cas d’enquête accident\nIdentifier les différentes conceptions de l’accident\nDécouvrir les objectifs et les principes de la méthode de l’arbre des causes\nComprendre le but du recueil des faits\nDistinguer les faits et utiliser un cadre d’observation\nÉtablir des liens entre les faits et construire l’arbre des causes\nIdentifier les évènements qui peuvent être évités et pouvoir les prévenir\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/arbre-des-causes-avril-2025/
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CATEGORIES:PRÉVENIR
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SUMMARY:L'ÉCONOMIE DU CSE
DESCRIPTION:Public : élus titulaires\, membres de la délégation du personnel et RS au CSE d’une entreprise de 50 salariés et plus \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les attributions d’un CSE d’une entreprise de 50 salariés et plus\nConnaître les règles de fonctionnement d’un CSE d’une entreprise de 50 salariés plus\nCibler les moyens d’action utiles à l’exercice de ses missions et apprendre à les utiliser en situation en adoptant la posture adéquate face à l’employeur\n\nProgramme : \n\nLes attributions des représentants du personnel d’un CSE « 50 salariés et plus »\nLe fonctionnement du CSE\nLes moyens d’action du CSE\n\n\nComme prévu par la loi\, ce stage est imputé sur le budget de fonctionnement du CSE. Vous trouverez ci-après les bases sur lesquelles seront calculés les frais liés à cette formation : \n\nFormation : 36 fois le SMIC horaire par jour et par personne\nHébergement : 140 € par nuitée à Paris (petit-déjeuner inclus)\nDéplacement : Tarif SNCF 2ème classe / Covoiturage / Avion et Taxi : sous réserve de validation préalable de nos services\nRepas : 20€ – sauf dispositions plus favorables prévues dans votre accord CSE\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/leconomie-du-cse-7/
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CATEGORIES:CSE
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SUMMARY:LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et militants en charge des élections DS\, RSS et militants impliqués en charge de la préparation des élections professionnelles et négociateurs PAP \nObjectifs de la formation : \n\nConstruire une stratégie de campagne électorale permettant à la CFTC de réussir les élection\nMettre en œuvre les étapes clefs de son plan d’action en communiquant auprès des salariés à chaque étape de la campagne électorale\nPréparer son protocole préélectoral pour mener à bien des négociations favorables à la CFTC\n\nProgramme : \n\nConstruire une stratégie de campagne électorale\nCommuniquer dans un contexte électoral\nPréparer un protocole d’accord préélectoral favorable à la CFTC\nGérer la dernière ligne droite de la campagne\nGérer le jour J\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/les-elections-professionnelles-mars-2025/
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents\, mandatés et les élus CFTC \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectif de la formation : \n\nApprendre à utiliser des outils juridiques (Code du travail\, Abécédaire juridique CFTC…)\nMaîtriser les mécanismes de l’élaboration et de la rupture du contrat de travail\n\nProgramme : \n\nConnaître les sources juridiques\nLes supports d’une recherche juridique et résolution de cas pratique\nL’élaboration du contrat de travail\nLes cas de rupture du contrat de travail\nLe licenciement pour motif personnel\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/les-bases-du-droit-du-travail-mars-2025/
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CATEGORIES:DÉFENDRE
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SUMMARY:GESTION DES CONFLITS
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et les formations dans l’ordre du thème Transmettre \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les sources de conflits\nMéthodologie de résolution des tensions\nMaîtriser des techniques de gestion du stress\n\nProgramme : \n\nL’écoute active (écouter pour se reprendre)\nLa PNL (Programmation Neuro Linguistique)\nL’assertivité\nL’apport de la PNL\nDécrypter le tempérament de votre interlocuteur\nÊtre convaincant
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SUMMARY:PRÉVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nAppréhender la notion de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)\nPermettre aux stagiaires de prendre conscience des conséquences et des risques liés aux TMS\nSensibiliser les stagiaires aux méthodes de prévention des TMS\n\nProgramme : \n\nTMS : quoi\, quand\, où\, qui\, comment\, pourquoi ?\nLes acteurs de la prévention\nAnalyser la situation dans l’entreprise\nCommuniquer sur les TMS\nAgir en faveur de la prévention\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:ACTION LOGEMENT
DESCRIPTION:Public :  adhérents ayant déjà suivi la formation initiale CFTC\, membres des Commissions Logement et ceux concernés par le dispositif \nObjectifs de la formation : \n\nCentrée sur Action Logement\, organisme qui aide les salariés confrontés à des problèmes liés au logement\nAccompagnement des salariés pour se loger\nLes projets de mobilité\nL’accession à la propriété\nL’amélioration du logement\n\nProgramme : \n\nAccompagner les salariés de l’entreprise avec Action Logement\, présentation de l’organisme paritaire et Panorama de l’ensemble de l’Offre de Services\nAider les salariés confrontés à des difficultés\, dispositifs Action Logement et cas pratiques\nAccompagner les salariés dans les projets de mobilité (aides pour les jeunes\, solutions pour les saisonniers\, aides spécifiques à la mobilité géographique)\nAider les salariés à accéder à la propriété et à améliorer leur logement (le Conseil en Financement\, les aides à l’accession et à l’accession sociale à la propriété\, les prêts travaux\, illustrations par des cas pratiques)\nLes engagements d’Action Logement pour les seniors et la mobilisation d’Action Logement pour le handicap\nLes attributions locatives\, des équipes et des outils au service des salariés et des entreprises\nLes attributions locatives\nLa plateforme AL’in\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:COMMUNICATION ORALE
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nPrendre conscience des caractéristiques d’une situation de communication\nDécouvrir les outils et méthodes d’une communication efficace\nExpérimenter les clefs de l’expression orale\nMettre la communication au service de son action syndicale\n\nProgramme : \n\nPrincipes de base de la communication\nL’écoute active\nL’argumentation\, réfuter\, confronter\, impliquer\nLa communication non verbale\nLa prise de parole\nLa technique d’expression orale\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:HANDICAP\, INAPTITUDE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale et souhaitant s’impliquer sur le sujet\, représentants en entreprise (CSE\, DS…)\, mandatés dans une instance traitant du handicap (CDCA\, PRITH\, CAP emploi…) \nObjectifs de la formation : \n\nÉlargir sa représentation du handicap et des personnes handicapées\nSe repérer parmi les dispositifs et acteurs clefs du handicap et de la santé au travail\nDévelopper ses connaissances des éléments de base du droit du travail concernant le handicap\nAgir pour favoriser le maintien dans l’emploi d’un salarié\nInfluer pour promouvoir une politique handicap via les instances représentatives\, ainsi que les accords « handicap » en entreprise\nPorter la politique handicap CFTC dans les instances (paritaires\, branche\, interpro…)\n\nProgramme : \n\nLes notions du handicap\nLe guide des bonnes pratiques\nLe réseau des acteurs en matière de handicap\nLes apports de la loi du 11 février 2005\nLe handicap au service d’un management performant\nMaintien dans l’emploi et inaptitude professionnelle\nLes négociations et les accords d’entreprises\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/handicap-inaptitude-et-maintien-dans-l-emploi-mars-2025/
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SUMMARY:CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et ayant une responsabilité syndicale en entreprise \nObjectifs de la formation : \n\nConnaitre le cadre de la formation professionnelle continue (FPC)\, ses grands principes et ses enjeux\nSavoir se référer aux textes et aux dispositifs en vigueur\nPouvoir apporter un conseil de 1er niveau pour construire un parcours de formation personnalisé en mobilisant et articulant les dispositifs adéquats\n\nProgramme : \n\nCadre de la Formation Professionnelle Continue (FPC)\, ses grands principes et enjeux\nGouvernance et principaux acteurs de la FPC\nDispositifs d’identification des besoins de formation pour faire émerger un besoin\nLes dispositifs à mobiliser à l’initiative du salarié : le compte des comptes et ses composantes\nL’outil de pilotage de l’employeur : le plan de développement des compétences et les interactions avec les représentants du personnel\nLes transitions collectives TRANSCO : former plutôt que licencier\nLa reconnaissance des compétences et le plan de formation\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/choisir-son-avenir-professionnel-mars-2025/
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SUMMARY:COMMUNICATION ÉCRITE ET NUMERIQUE
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nPrendre conscience des éléments caractéristiques d’une communication sur un média « papier » et digital\nDécouvrir le panorama des différents outils à disposition et choisir ceux qui sont le plus appropriés à ses besoins en communication\nDéterminer les bonnes pratiques de la communication écrite et numérique au service de son action syndicale\n\nEquipement stagiaire et préparation : \n\nLe stagiaire est invité à amener son ordinateur portable débridé (sans blocage internet/logiciels)\nIl utilise un PC avec le système d’exploitation Windows\, avec clavier et souris\nDans l’idéal\, il a créé un compte Gmail pour travailler en collaboratif et échanger les fichiers pendant la formation\n\nProgramme : \n\nS’approprier les éléments principaux de la stratégie de communication\nExplorer les supports de la communication traditionnelle\nIdentifier les différents principes d’écriture\nDifférencier les principales règles de droit en communication\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/communication-ecrite-et-numerique-fevrier-2025/
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SUMMARY:CSE MISSIONS SSCT
DESCRIPTION:Public : élus au CSE et membres de la CSSCT  \nObjectifs de la formation : \n\nCerner les différentes attributions des instances et les moyens dont vous disposez\nDétecter les sources de dysfonctionnement et les facteurs d’accidents ou d’incidents\nUtiliser les méthodologies d’analyse des risques et d’enquête après accident\nProposer des améliorations concrètes pour supprimer et/ou réduire les sources de risques et d’accidents\n\nProgramme : \n\nRôles\, missions et moyens de fonctionnement des instances et des acteurs de la sécurité\nInitiation à la prévention des risques\nRéaliser des inspections pour identifier les risques et participer à leur évaluation\nLes instances face aux situations particulières\nAnalyser les accidents\nLes actions des instances\, acteur au quotidien de la prévention des risques\nAnalyse d’un accident du travail\nBâtir une politique de prévention\n\nComme prévu par la loi\, ce stage est totalement pris en charge par votre employeur. Vous trouverez ci-après les bases sur lesquelles seront calculés les frais liés à cette formation : \n\nFormation : 36 fois le SMIC horaire par jour et par personne\nHébergement : 140 € par nuitée à Paris (petit-déjeuner inclus)\nDéplacement : Tarif SNCF 2ème classe / Covoiturage / Avion et Taxi : sous réserve de validation préalable de nos services\nRepas : 20€ – sauf dispositions plus favorables prévues dans votre accord CSE\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/cse-missions-ssct-3/
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CATEGORIES:CSE
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents\, mandatés et les élus CFTC \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/formation-initiale-cftc-fevrier-2025/
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CATEGORIES:DÉCOUVRIR
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SUMMARY:EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et l’ordre des formations du thème Défendre \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les changements survenus dans l’exécution du contrat de travail (maladie\, accident\, congés payés\, congés spéciaux…)\nExpliciter les cas de suspension du contrat de travail et leur impact sur la rémunération\nApprendre à lire un bulletin de paye simple pour vérifier le respect des obligations de l’employeur\n\nProgramme : \n\nLes principaux cas de suspension du contrat de travail\nLa prise des congés payés\nL’accident du travail et la maladie professionnelle\nLa différence entre la modification du contrat de travail et la modification des conditions de travail\nLes clauses spécifiques du contrat de travail\nLes composantes de la rémunération et la structure du bulletin de paie\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/execution-du-contrat-de-travail-fevrier-2025/
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SUMMARY:HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et prioritairement Référents Harcèlement CSE \nObjectifs de la formation :  \n\nÊtre capable de caractériser le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes\nIdentifier les moyens d’actions des représentants du personnel dans l’entreprise\nSavoir réagir quand un salarié se dit harcelé : connaître les dispositifs d’alerte et d’accompagnement des salariés\nProposer des mesures de prévention adaptées à son entreprise\n\nProgramme : \n\nDécouvrir la jurisprudence autour des cas de harcèlement\nMaîtriser les recours possibles et sanctions encourues\nComprendre le rôle du référent harcèlement sexuel\nConnaitre les acteurs et les dispositifs de la prévention\nIdentifier les bonnes pratiques\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/harcelement-au-travail-fevrier-2025/
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SUMMARY:DÉVELOPPER SA SECTION
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et idéalement les modules Communication orale et écrite\, militants souhaitant participer au développement de la CFTC dans les entreprises ou établissements \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier le potentiel de création et/ou de développement d’une ou plusieurs sections CFTC\nElaborer un plan d’actions de développement d’une ou plusieurs sections en impliquant les adhérents CFTC\nMettre en place et organiser le travail d’équipe sur le terrain pour assurer le fonctionnement de la section\nConvaincre un sympathisant d’adhérer et de militer\n\nProgramme : \n\nConstruire un plan de développement dans sa section et repartir les actions\nConvaincre un sympathisant d’adhérer à la CFTC\nConvaincre un adhérent de militer\nConnaitre les enjeux d’une section syndicale pour développer efficacement\nRéaliser le diagnostic de la CFTC dans son entreprise\nFocus sur la communication : outil indispensable de développement\nLes formations complémentaires du module\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/developper-sa-section-janvier-2025/
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SUMMARY:COMMUNICATION ORALE
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nPrendre conscience des caractéristiques d’une situation de communication\nDécouvrir les outils et méthodes d’une communication efficace\nExpérimenter les clefs de l’expression orale\nMettre la communication au service de son action syndicale\n\nProgramme : \n\nPrincipes de base de la communication\nL’écoute active\nL’argumentation\, réfuter\, confronter\, impliquer\nLa communication non verbale\nLa prise de parole\nLa technique d’expression orale\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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SUMMARY:LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectifs de la formation : \n\nAppliquer une méthode et des outils pour repérer les risques de RPS dans une situation de travail\nRecenser les enjeux des RPS pour le salarié et pour l’entreprise\nEvaluer les mesures de prévention des RPS\nParticiper à une démarche de prévention\n\nProgramme :  \n\nComment définir le stress et les différents modèles\nComment arrive-t-on à une situation de souffrance au travail\nPourquoi les personnes souffrent-elles ?\nLes 4 familles de tension : causes et solutions\nLes acteurs de la prévention\nRépondre aux objections\nLa démarche de prévention\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/les-risques-psychosociaux-janvier-2025/
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CATEGORIES:PRÉVENIR
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SUMMARY:LE RÔLE DU DS/RSS
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et mandatés DS ou RSS \nObjectif de la formation : \n\nDe connaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise\nDévelopper la CFTC dans l’entreprise\nS’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions\nAcquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise\nAdapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs\n\nProgramme : \n\nConnaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise\nDévelopper la CFTC dans l’entreprise\nS’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions\nAcquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise\nAdapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/le-role-du-ds-rss-janvier-2025/
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents\, mandatés et les élus CFTC \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
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CATEGORIES:DÉCOUVRIR
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SUMMARY:GESTION DES CONFLITS
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et les formations dans l’ordre du thème Transmettre \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les sources de conflits\nMéthodologie de résolution des tensions\nMaîtriser des techniques de gestion du stress\n\nProgramme : \n\nL’écoute active (écouter pour se reprendre)\nLa PNL (Programmation Neuro Linguistique)\nL’assertivité\nL’apport de la PNL\nDécrypter le tempérament de votre interlocuteur\nÊtre convaincant
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CATEGORIES:TRANSMETTRE
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SUMMARY:LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC \nObjectif de la formation : \n\nApprendre à utiliser des outils juridiques (Code du travail\, Abécédaire juridique CFTC…)\nMaîtriser les mécanismes de l’élaboration et de la rupture du contrat de travail\n\nProgramme : \n\nConnaître les sources juridiques\nLes supports d’une recherche juridique et résolution de cas pratique\nL’élaboration du contrat de travail\nLes cas de rupture du contrat de travail\nLe licenciement pour motif personnel\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/les-bases-du-droit-du-travail-janvier-2025/
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CATEGORIES:DÉFENDRE
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SUMMARY:EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
DESCRIPTION:Public : adhérents ayant suivi la Formation Initiale CFTC et l’ordre des formations du thème Défendre \nObjectifs de la formation : \n\nIdentifier les changements survenus dans l’exécution du contrat de travail (maladie\, accident\, congés payés\, congés spéciaux…)\nExpliciter les cas de suspension du contrat de travail et leur impact sur la rémunération\nApprendre à lire un bulletin de paye simple pour vérifier le respect des obligations de l’employeur\n\nProgramme : \n\nLes principaux cas de suspension du contrat de travail\nLa prise des congés payés\nL’accident du travail et la maladie professionnelle\nLa différence entre la modification du contrat de travail et la modification des conditions de travail\nLes clauses spécifiques du contrat de travail\nLes composantes de la rémunération et la structure du bulletin de paie\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/execution-du-contrat-de-travail-novembre-2024/
LOCATION:Fédération CFTC-CSFV\, 34 quai de la Loire\, Paris\, 75019\, France
CATEGORIES:DÉFENDRE
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SUMMARY:FORMATION INITIALE CFTC
DESCRIPTION:Public : adhérents\, mandatés et les élus CFTC \nObjectif de la formation : \n\nPermettre aux adhérents et aux élus de s’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire ;\nSe situer dans l’organisation interne de la CFTC ;\nS’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC ;\nIdentifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet ;\nSavoir utiliser les ressources internes de la CFTC.\n\nProgramme :  \n\nHistoire du syndicalisme et de la CFTC\nL’organisation interne de la CFTC\nLes spécificités de la CFTC\nLes mandats syndicaux dans l’entreprise/établissement – rôle des IRP\nLes mandats externes a l’entreprise\nLa protection des mandats syndicaux\nLes ressources internes de la CFTC à ma disposition\nLes positions sociales de la CFTC\nAdapter les positions et les valeurs de la CFTC a son entreprise\n\nTELECHARGER LE PROGRAMME DE FORMATION
URL:https://csfv.fr/formation/formation-initiale-cftc-novembre-2024-2/
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