Questions / réponses

Que vous soyez salariés ou représentants du personnel, cette rubrique a pour objectif de vous apporter une connaissance approfondie de vos droits et devoirs dans le cadre de votre activité professionnelle.

Dans tous les cas de licenciement, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Il doit être...
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La rétrogradation est une mesure prise par l’employeur consistant à affecter le salarié à un emploi de classement inférieur, entraînant...
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Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés payés qu’un salarié à temps plein. Il bénéficie donc,...
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La transaction est un contrat écrit par lequel l’employeur et le salarié mettent un terme à un litige en cours...
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Prêts à relever le défi ? Etes-vous incollable sur le congé sabbatique ?     QUESTION 1 / Quelles sont...
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Oui, l’article L.1226-1 du code du travail prévoit la possibilité pour l’employeur de faire procéder à une contre visite médicale...
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Le système du forfait-jour est un dispositif qui permet à l’employeur de fixer un nombre de jours qui devra être...
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