Questions / réponses
Que vous soyez salariés ou représentants du personnel, cette rubrique a pour objectif de vous apporter une connaissance approfondie de vos droits et devoirs dans le cadre de votre activité professionnelle.
Retrouvez ci-dessous nos réponses sous forme de fiches pratiques : > Téléchargez le document PDF intégral
En savoir plus
Dans tous les cas de licenciement, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Il doit être...
En savoir plus
La rétrogradation est une mesure prise par l’employeur consistant à affecter le salarié à un emploi de classement inférieur, entraînant...
En savoir plus
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés payés qu’un salarié à temps plein. Il bénéficie donc,...
En savoir plus
La transaction est un contrat écrit par lequel l’employeur et le salarié mettent un terme à un litige en cours...
En savoir plus
Prêts à relever le défi ? Etes-vous incollable sur le congé sabbatique ? QUESTION 1 / Quelles sont...
En savoir plus
Oui, l’article L.1226-1 du code du travail prévoit la possibilité pour l’employeur de faire procéder à une contre visite médicale...
En savoir plus
Le système du forfait-jour est un dispositif qui permet à l’employeur de fixer un nombre de jours qui devra être...
En savoir plus