MyCFTCLe Code du travail ne prévoit pas d’autorisation d’absence ou de congé exceptionnel pour la rentrée scolaire contrairement à d’autres événements familiaux tels que le mariage ou la naissance d’un enfant.
Néanmoins, il convient de consulter votre convention collective car cette dernière peut contenir des dispositions particulières pour cet évènement telles que des autorisations d’absence d’une ou plusieurs heures rémunérées ou non, un jour de congé pour évènement exceptionnel, un aménagement d’horaire…
Exemples de conventions collectives qui prévoient des dispositions particulières pour le jour de la rentrée scolaire :
- Propreté : 1 jour pour un enfant entrant pour la première fois à l’école
- Pâtisserie : une demi-journée pour l’un ou l’autre des parents lorsque le couple travaille dans la même pâtisserie ;
- Coiffure : 3 heures rémunérées pour la rentrée d’un enfant scolarisé de 13 ans au plus, pouvant être fractionnées si plusieurs enfants font leur rentrée scolaire à des heures distinctes ;
- Négoce de l’ameublement / commerce audiovisuel électroménager : 2 heures pour l’entrée d’un enfant en classe maternelle, CP et 6ème ;
- Esthétique : aménagement de l’horaire habituel pour tout enfant vivant au foyer
- Sociétés d’assurances et salariés commerciaux des sociétés : 1 jour par an pour 1 ou plusieurs enfants de moins de 7 ans ;
- Distributeurs conseils hors domicile : aménagement du planning (délai de prévenance de 15 jours) pour les enfants ayant jusqu’à 13 ans au plus ;
- Détaillant fabricant confiserie chocolaterie biscuiterie : une demi-journée d’absence indemnisée sur la base de la rémunération à la demande du salarié parent ou représentant légal d’un enfant en âge de scolarité ;
- Mareyeurs expéditeurs : autorisation d’absence de 1 heure d’un des 2 parents pour les enfants jusqu’en 6ème si le salarié en fait la demande au moins 15 jours avant la rentrée scolaire et que l’absence soit compatible avec l’organisation du service.
N’hésitez pas également à vous rapprocher de vos représentants syndicaux pour vérifier qu’il n’y ait pas des dispositions particulières dans votre entreprise prévues par accord d’entreprise, usage ou décision unilatérale de l’employeur.
