Toujours exact au rendez-vous, la CFTC se rapproche de la première place après ses élections professionnelles pour constituer un CSE. L’analyse de Jean-Michel Vergnes, délégué syndical national Allianz, vice-président de la Fédération et Secrétaire Général du SN2A. Élections riment avec progression pour la CFTC ? Jean-Michel Vergnes : Je dis souvent que j’ai une […]
Alors que les élections des CSE se poursuivent, force est de constater que les salariés affichent leur soutien et leur confiance à nos candidats. Les résultats de cette fin de premier semestre marquent un véritable plébiscite des équipes CFTC et nous espérons que nous assisterons à un été indien de la CFTC. GRANDVISION La CFTC […]
Alors que les élections des CSE se poursuivent, force est de constater que les salariés affichent leur soutien et leur confiance à nos candidats. Les résultats de cette fin de premier semestre marquent un véritable plébiscite des équipes CFTC et nous espérons que nous assisterons à un été indien de la CFTC. QUICK Un goût […]
Dans tous les cas de licenciement, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Il doit être l’occasion pour l’employeur d’expliquer au salarié les motifs de son licenciement et l’opportunité pour ce dernier de s’expliquer dessus. La seule obligation de l’employeur est de convoquer le salarié à l’entretien. Si celui-ci n’est pas […]
La newsletter de juin vous informe sur les dernières annonces du gouvernement en matière sociale, la prolongation du congé paternité, la majoration du compte personnel de formation des travailleurs handicapés, l’actualité des branches (salaires, frais de santé, égalité hommes-femmes, temps de travail), différentes jurisprudences et la question/réponse sur la non-présentation à un entretien préalable à […]
Le numéro 64 du magazine Impulsion est sorti ! Sommaire de ce numéro : p.6 : Actus – Retrouvez tout ce qui fait l’actualité et les chiffres clés p.8 : Baromètre électoral – Découvrez les résultats des dernières élections professionnelles p.10 : Vie de la fédé – www.csfv.fr : c’est clair et NET ! p.12 : Société – Le […]
La newsletter de mai vous informe sur la validation de l’essentiel de la loi Pacte par le Conseil Constitutionnel, la validation par le Conseil d’Etat de la procédure de précision des motifs de licenciement, la demande d’avis à la Cour de cassation sur le barème des indemnités prud’homales, l’actualité des branches (salaires, frais de santé, […]
La rétrogradation est une mesure prise par l’employeur consistant à affecter le salarié à un emploi de classement inférieur, entraînant une baisse de la position hiérarchique du salarié, avec pour conséquence une diminution de sa rémunération. La rétrogradation peut être envisagée à titre disciplinaire pour sanctionner des faits fautifs commis par un salarié. Cependant, dans […]
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés payés qu’un salarié à temps plein. Il bénéficie donc, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, soit 30 jours de congés par an. L’acquisition des jours de congés payés ne dépend donc pas du temps de travail […]
La newsletter d’avril vous informe sur l’adoption définitive de la loi PACTE, l’adoption de la directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles par le Parlement européen, la mise en place du code du travail numérique, l’actualité des branches (salaires, frais de santé, CPPNI, égalité professionnelle…), différentes jurisprudences et la question/réponse sur les […]
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