La newsletter juridique d’octobre 2021 vous informe sur l’activité partielle, les règles d’indemnisation des parents d’enfants positifs à la Covid-19, l’augmentation du SMIC, le télétravail, l’actualité des branches (salaires, formation, […]
La newsletter juridique de septembre 2021 vous informe sur la loi de gestion de crise sanitaire, le renforcement de la prévention en santé au travail, les changements pour les représentants […]
La newsletter juridique de l’été 2021 vous informe sur la loi de sortie de crise sanitaire, la prolongation des arrêts maladie dérogatoires, le maintien des garanties de prévoyance en activité […]
La newsletter juridique de juin 2021 vous informe sur le congé paternité, le transfert des heures de DIF sur le CPF, l’activité partielle, le télétravail, l’actualité des branches (salaires, égalité […]
La newsletter juridique de mai 2021 vous informe sur la prolongation des mesures d’urgence liées au Covid-19, l’activité partielle, l’actualité des branches (salaires, transfert et Covid-19, égalité professionnelle, formation), différentes […]
La newsletter juridique d’avril 2021 vous informe sur la vaccination contre la Covid-19, les arrêts de travail dérogatoires, l’amélioration de l’indemnisation du congé de reclassement, la reconduction de la prime […]
La newsletter juridique de mars 2021 vous informe sur le nouveau protocole sanitaire en entreprise, les taux de prise en charge de l’activité partielle, les modalités de restauration pour les […]
La newsletter juridique de février 2021 vous informe sur la suppression du délai de carence pour les salariés en arrêt du fait d’une infection au Covid-19, le nouveau report de […]
La newsletter juridique de janvier 2021 vous informe sur la revalorisation du SMIC, l’activité partielle, les entretiens professionnels, l’actualité des branches (salaires, APLD, point spécial sur les congés payés dans […]
La newsletter juridique de décembre 2020 vous informe sur le recours au télétravail en temps de Covid-19, les heures de DIF/CPF, les règles applicables aux salariés vulnérables et cas contact, […]
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